12月26日，由廣東省教育廳指導，廣東省高等學校人事管理研究會、廣東省高等學校師資培訓中心主辦，我校承辦的廣東省高等學校人事管理研究會第七屆理事會第一次會員大會暨2024年年會在我校湖光校區廣學樓多功能報告廳舉行。省教育廳人事處處長王春濤、省人力資源和社會保障廳市場處處長劉世明、廣東海洋大學黨委書記楊洲、華南師范大學黨委副書記陳曉方、廣東海洋大學副校長譚北平、廣東金融學院副校長初可佳、省人力資源和社會保障廳、省教育廳相關處室負責同志及全省95所高校人事管理部門負責人共123人參加會議。

楊洲在致辭中首先代表學校向蒞臨年會的省教育廳、省人力資源和社會保障廳的領導，各高校從事人事管理工作的同仁們表示熱烈的歡迎。他表示，本次大會以“深化高校人事制度改革，提升人才引育水平”為主題，深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，探討高校人事管理工作如何適應新時代的發展要求，創新管理理念，優化管理機制，提升管理效能，統籌推進教育、科技、人才體制、機制一體改革，為服務全省乃至全國的高等教育的高質量發展作出貢獻。

王春濤代表省教育廳致辭，對廣東省高等學校人事管理研究會近年來在高校人事管理開展的理論研究和成果應用方面取得的成績給予肯定。他強調，各高等院校要提高政治站位，深入學習領會習近平總書記關于人才的重要論述精神，充分認識人才的重要性，積極主動開展人才工作，在教育強省、科技創新強省、人才強省建設中主動擔當作為、創新發展，實現引才舉措更實、育才方法更靈、成才概率更大。同時，王春濤對高校人才工作提出三點期望。一是健全高水平人才發展的培養體系，加快戰略科技力量自主培養，走好人才自主培養之路。二是堅持以科技創新重大需求為牽引，匯聚全球的智慧資源，精準引進外智外腦。三是堅持深化改革，激活人才發展的活力，以改革增動力、強活力、促發展。

陳曉方代表廣東省高等學校人事管理研究會理事長單位作2024年工作報告。他從壯大會員隊伍、健全組織機構，做好雙向溝通、當好參謀助手，關注高校人事管理的前沿動態、不斷深化服務水平，理論聯系實踐，以研究促管理等四個方面總結了研究會的工作。隨后華南師范大學人力資源處處長陳殿青作廣東省高等學校人事管理研究會2024年財務工作報告。省教育廳人事處副處長姜英偉作關于人才引育方面的政策專題解讀；省人力資源和社會保障廳市場處處長劉世明結合事業單位實際，從人員調配、人力資源市場監督、人力資源管理專業高級職稱評審等方面進行人事政策專題解讀。大會集中審議并通過了研究會2024年工作報告和財務工作報告。

華南理工大學人力資源處處長李靜蓉、華南農業大學人力資源處副處長楊姍姍、我校人力資源部部長魯義善分別從教師評價、崗位聘任、人力資源潛能挖掘等方面作了交流發言，分享先進經驗和做法。

在分組討論環節，參會人員圍繞師德師風建設，國際化人才引進，教職工榮譽體系，人才評價體系等主題展開研討。大家結合崗位和工作實際，踴躍發言，各抒己見，現場氣氛熱烈。

本次會議的召開對推動全省高等院校深化人事制度改革，提升人才引育水平，驅動高質量發展具有重大意義，促進全省高等院校在建設教育強省、科技創新強省、人才強省中展現新擔當新作為。同時也促使我校進一步凝聚共識、齊心協力，堅定人才強校戰略，堅持“因地制宜、因校施策、因院施法、因人而異”人事管理工作理念，全面提升新時代學校人事管理工作水平，開創學校人事管理工作新局面。

會議現場