各單位：
根據《廣東海洋大學2022年教師節慶祝表彰大會工作方案》（校〔2022〕41號）等通知要求，現開展組織評選表彰2021-2022學年優秀管理服務工作者，全校表彰10名，采取差額推薦的方式，陽江校區管委會推薦2名，現將有關事項通知如下：
一、推薦范圍
（一）校區在聘在崗，從事黨政管理、教學輔助、后勤保障的教職工（含在兼職崗位工作1年以上的人員）。
（二）2021年崗位考核等次合格（稱職）以上。在校區作風建設、后勤支撐保障、校園文化建設、安全治理建設、維護學校利益和黨的建設等方面作出突出貢獻，取得優異成績的管理人員、教輔人員及后勤人員。
（三）凡有不良信用記錄、違反學校規章制度行為或受過黨紀、政紀處分的人員不能參加評選。近三年凡出現下列情況之一的個人不能參加評選：存在師德失范行為；發生安全事故或事件、涉及意識形態問題；存在財務不規范問題；違反學校管理規定、履職不到位造成學校或本單位蒙受損失。
二、推薦名額
各學院、基礎部、圖書館、機關各部各推薦1名，校區采取差額推薦的方式，推薦2名至學校。
三、推薦條件
（一）積極主動開展管理育人服務育人工作，事跡感人。在全面深化改革、提高學校治理水平和效率、促進管理創新和技術進步等方面成績突出。
（二）愛崗敬業，勇挑重擔，在加快校園基本建設、促進智慧校園建設，優化人才結構，推進體制改革和管理創新中成績突出。
（三）有較強的管理能力，工作中有新思路、新措施、改革有創新有成效；在增收節支、努力降低服務運行成本、推進學校后勤改革、改善后勤服務質量，提高經濟效益等方面成績突出。
（四）全心全意為師生員工服務，態度熱情，服務周到；在改進機關工作作風，忠于職守，克己奉公，清正廉潔，提高辦事效率，服務基層方面表現突出、民主評議佳。
（五）扎實推進依法治校，努力維護學校和師生合法權益，注重調查研究，出現問題能及時研究解決，協調能力強，出色完成崗位工作任務，成績顯著。
（六）堅持面向基層，面向在急難險重的崗位埋頭苦干和在常態化疫情防控中工作突出的基層一線管理人員，原則上中層以上干部不參加評選。
四、推薦程序
堅持公平、公正、公開、擇優原則，簡化評選程序，分組織推薦審核、審定表彰兩個步驟進行。堅持自下而上逐級評選推薦，廣泛接受群眾和社會監督。
（一）基層推薦。符合推薦范圍和條件的人員，由本人所在單位在15日18時前按通知要求提名推薦，并通知被推薦人提交完善推薦審批表。
（二）組織審核。校區按照所分配名額進行差額推薦，推薦2人。擬推薦人確定后在校區公示三天。
（三）評選表彰。推薦人員材料報學校教師教學發展中心匯總，學校專題會議在全校范圍內評選出10名優秀管理服務管理者，確定擬表彰名單，報校長辦匯總后，提交校長辦公會和黨委常委會審定，公示通過后發文表彰。
五、工作要求
（一）切實加強領導。各推薦單位黨政領導要提高政治站位，加強組織領導，確保推薦評選工作規范、有序推進。
（二）嚴格推薦程序。推薦單位要貫徹落實學校關于評選表彰工作的有關精神，對候選人進行嚴格審查，保證推薦質量，確保推薦評選活動公平、公正、公開，努力推選出政治堅定、業績突出、教職工認可的優秀典型。
（三）嚴肅評選紀律。紀檢監察部門要加強監督檢查，對被推薦者，如發現違法違紀行為的，撤銷其所獲稱號，并收回獎章、證書。
六、材料報送
請各推薦單位（部門）于6月15日前完成推薦工作，并將《推薦審批表》（見附件）紙質版一式兩份報送至海納樓721室（組織人事部辦公室），電子版同時發至郵箱yjzzrsb@gdou.edu.cn，郵件命名：單位（部門）名稱+優秀管理服務工作者推薦審批表。
聯系人：葉光寶；聯系電話: 0662-2162721
附件：廣東海洋大學2021-2022學年優秀管理服務工作者推薦審批表
組織人事部
2022年6月14日
