在5月8日代表團分組討論的間隙，校報學生記者對不同代表團的代表分頭進行了采訪。采訪中記者發現，今年代表們參政議政的熱情普遍比往年高漲，民主意識也有所增強，談起對校長工作報告和薪酬分配辦法的看法來更是情緒激昂。

經濟管理學院寧凌：新的酬金分配方案較以前的方案合理，大大提高了學校整體收入水平，而且確實搭建起了學校不同人員之間可比性的橋梁，基本上反映了不同人員的可比性。這里就外聘與返聘人員的管理與待遇提出兩點建議：一是在流程上，建議在外聘與返聘人員的確定上，由用人部門定方案，報人事處備案；二是外聘與返聘人員的課酬不能與學校在崗教師一樣，參照湛江師范學院的做法，外聘與返聘人員的課酬應是在崗教師課酬的兩倍。

政治與行政學院張開城：校長工作報告非常好。 2008年是海洋大學發展史上具有里程碑意義的一年，成績顯著，振奮人心。2009年任務艱巨，但大家決心大，動力足。

資產經營公司陳創：校長工作報告有兩大亮點。一是思路清晰，主題突出，該做什么不該做什么十分明確，把握住了“建博增碩、薪酬改革”兩大主要任務。二是突出了可行性，看得見，摸得著，鼓舞人心，可以看出領導班子是花了心思的，在一心一意謀求學校的發展。

農學院郭榮發：今次“雙代會”校長工作報告很好，對08年工作做出了較為系統的總結，對于09年工作展望部分重點突出，反映了學校發展動向。對于《酬金分配暫行辦法》，他說，薪酬制度改革動向是正確的，總體上調動了老師的積極性，應該抱積極的態度。但新的薪酬制度改革對于本院（農學院）某些問題無法兼顧。首先農學院師資隊伍普遍水平較高，達到甚至高于副教授的水平，難以和其他學院達到平衡；其次，基礎課和專業課的標準問題，專業課的授課難度遠遠高于基礎課，這同樣也達不到平衡；再次，教學任務不平衡，有可能無法滿足講師的授課要求；還有研究所的輔助人員無法計量教學工作等。

外國語學院普映山：校長工作報告反映了全校老師的心聲，是海大黨政領導貫徹科學發展觀的具體舉措，有利于推動學校的發展。薪酬制度改革總體方向是正確的，整體操作規范。但新生事物的產生到發展都是從一個不完善到逐步完善的過程，剛開始實行的改革不可能解決所有問題，希望可以采納教職工的意見，相信薪酬制度的改革會逐步完善。

校長何真：08年最大的亮點就是申博取得實質性的勝利，成功在望；09年重心放于體制改革，明確老師工作量的要求，實施嚴格配套。當然，薪酬體制的改革也會在實踐中不斷完善，會充分考慮老師們的意見，對每個院的不同情況進行動態調整。

（黨群新聞主編：張艷梅)